2016年に女性活躍推進法が施行されて早2年。安倍晋三政権は、女性の就業促進に「労働力人口の増加」や 「優秀な人材の確保」などの意義を掲げている。他の先進国と比べて管理職などの女性比率が低いといわれる日本の運用業界において、実際にどのような取り組みが行われ、変化をもたらしているのか。

モビリティ制度などで男性も働きやすい職場に

厚生労働省の「雇用均等基本調査」によると、金融・保険業における係長相当職に占める女性の割合は全産業の平均を上回るものの、役員に占める女性の割合は極端に少ないという結果が出ている。2016年度は全産業平均が22.7%だったのに対し、金融・保険業は8.2%にとどまる(下図)。

役員に占める女性の割合

藤村真紀子氏JPモルガン・アセット・マネジメント 金融法人営業部 エグゼクティブ ディレクター 藤村真紀子氏は、「いま国内で流通する運用商品は、ほとんどが男性によって組成されたもの。女性管理職が増加すれば、受益者である国民と同等の男女比率で商品を組成することが可能となり、より投資家ニーズに適したバランスのよいラインアップが実現するのではないか」と提言する。

同社のグローバルでの資産運用部門を率いるCEO(最高経営責任者)はメアリー・カラハン・アードス氏という女性である。また、J.P.モルガン米国本社の経営委員会は11人中5人が女性であり、全社的に女性管理職は増えているという。有志社員による「Women on the Move」では、職場環境の向上や女性管理職層の拡大、女性社員の長期的なキャリア構築を支援するさまざまな活動を展開している。また、若手社員を対象としたメンター(相談役)制度では、性別や年齢に関わらず社員が自由に自らのメンターを指名できる。

この記事は会員限定です。

会員登録後、ログインすると続きをご覧いただけます。
新規会員登録は画面下の登録フォームに必要事項をご記入のうえ、登録してください。

会員ログイン
 
  
新規会員登録(無料)
利用規約

第1条(本規約)

株式会社エディト(以下「当社」とします)は、当社が提供する「J-MONEY Online」(以下「本サイト」とします)について、本サイトを利用するお客様(以下、「会員」とします)が本サイトの機能を利用するにあたり、以下の通り利用規約(以下「本規約」とします)を定めます。

第2条(本規約の範囲)

本規約は本サイトが提供するサービスについて規定したものです。

第3条(会員)

本サイトの会員は、機関投資家や金融機関の役職員、事業会社の経営者・財務担当者、その他金融ビジネスに携わる企業や官公庁、研究機関などの役職員、もしくは専門家のいずれかに該当していることを条件とし、登録の申し込みを行うには、当社が入会を承諾した時点で、本会員規約の内容に同意したものとみなします。なお、申込に際し虚偽の内容がある場合や本規約に違反するおそれがある場合には、当社は会員登録を拒否もしくは抹消することができます。

第4条(ユーザー名とパスワードの管理)

ユーザー名およびパスワードの利用、管理は会員の自己責任において行うものとします。会員は、ユーザー名およびパスワードの第三者への漏洩、利用許諾、貸与、譲渡、名義変更、売買、その他の担保に供するなどの行為をしてはならないものとします。ユーザー名およびパスワードの使用によって生じた損害の責任は、会員が負うものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。

第5条(著作権)

本サイトに掲載された情報、写真、その他の著作物は、当社もしくは著作物の著作者または著作権者に帰属するものとします。会員は、当社著作物について複製、転用、公衆送信、譲渡、翻案および翻訳などの著作権、商標権などを侵害する行為を行ってはならないものとします。

第6条(サービス内容の停止・変更)

当社は、一定の予告期間をもって本サイトのサービス停止を行う場合があります。 会員への事前通知、承諾なしに本サイトのサービス内容を変更する場合があります。

第7条(個人情報の取扱い)

当社は、会員の個人情報を別途オンライン上に掲示する「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

必須 私は、利用規約およびプライバシーポリシーに同意したうえで、会員登録を申し込みます。
必須=必須項目
【特集】未曾有の運用難をどう乗り越える? アフターコロナの運用戦略